„Pay Your Workers“
Eine neue Studie der Cornell University über alternative Sozialmodelle für Textilarbeiter bestätigt die Notwendigkeit der vorgeschlagenen Vereinbarung „Pay Your Workers – Respect Labour Rights“. Die Studie, die vom New Conversations Project an der Cornell University School of Industrial and Labour Relations durchgeführt wurde, belege die Schlüsselelemente für einen globalen Abfindungsfonds. Konkret geht es um die Notwendigkeit, dass der Fonds rechtsverbindlich sein und detaillierte Verpflichtungen für Marken und Arbeitgeber enthalten müsse. Der Fonds sollte die Notwendigkeit staatlicher Sozialschutzsysteme nicht ersetzen, sondern Anreize zur Stärkung solcher Systeme schaffen. Die Ergebnisse unterstützen den Vorschlag für eine durchsetzbare Vereinbarung, der von der Kampagne Pay Your Workers – Respect Labour Rights (Pay Your Workers) vorgebracht wurde und von Dutzenden von Textilarbeitergewerkschaften in den wichtigsten Bekleidungsproduktionsländern sowie von Arbeitsrechtsorganisationen, darunter Clean, unterstützt wird.
„Die Cornell-Studie zeigt die dringende Notwendigkeit der Pay Your Workers-Kampagne und fordert die Marken auf, auf die Forderungen der Gewerkschaften einzugehen“, sagt Edgar Romney, Sekretär und Schatzmeister von Workers United, einem Mitglied von IndustriALL.
Er verlangt insbesondere eine nachhaltige Lösung für die Zukunft mit verbindlichen Vereinbarungen gegen Einkommensverluste von Arbeitnehmern während der Pandemie und die Vereinigungsfreiheit sowie das Recht auf Tarifverhandlungen.
